Переваги
- Актуальні тексти законів та НПАОП в одному місці
- Охоплюють весь цикл: від організації служби ОП до розслідування нещасних випадків
- Необхідні для проходження навчання та перевірки знань з ОП
- Офіційні видання з підтвердженою актуальністю
Нормативний документ встановлює єдині вимоги до створення, структури та функціонування служби охорони праці на підприємствах України. Визначає основні завдання служби щодо організації профілактичної роботи із запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням та аваріям.

Реєстраційний код попередника в Міністерстві юстиції — z0140-93; попередній нормативний документ втратив чинність після прийняття НПАОП 0.00-4.21-04.
Типове положення визначає правові та організаційні засади функціонування служби охорони праці на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності. Документ регламентує структуру, чисельність, основні завдання, функції та права служби охорони праці, а також порядок її створення та ліквідації. Положення встановлює вимоги до кваліфікації працівників служби, їх підпорядкування безпосередньо роботодавцю, а також порядок взаємодії з іншими структурними підрозділами підприємства та органами державного нагляду. Документ замінив попереднє Типове положення, затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 03.08.1993 № 73.
Інженери з охорони праці
Керівники підприємств та організацій
Спеціалісти служб охорони праці
Працівники органів Держпраці
Юристи, що спеціалізуються на трудовому праві
Офіційні нормативно-правові акти України. Видання відповідають чинним редакціям законів та НПАОП станом на дату виходу.
Так, документ є чинним. Остання редакція набула чинності 14.04.2017 після внесення змін наказом Міністерства соціальної політики України від 31.01.2017 № 148. Документ включено до Покажчика нормативно-правових актів з охорони праці.
Дія положення поширюється на всі підприємства, установи та організації незалежно від форм власності та видів діяльності. На його основі роботодавець розробляє індивідуальне Положення про службу охорони праці з урахуванням специфіки свого підприємства.
Основними завданнями є: організація виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних та лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям; контроль за дотриманням законодавства з охорони праці; проведення інструктажів та навчання працівників.
Визнано таким, що втратив чинність, наказ Держнаглядохоронпраці від 03.08.1993 № 73 «Про Типове положення про службу охорони праці», зареєстрований в Міністерстві юстиції України 30.09.1993 за № 140.
Зв'яжіться з нами для оформлення замовлення або консультації