Переваги
- Актуальні тексти законів та НПАОП в одному місці
- Охоплюють весь цикл: від організації служби ОП до розслідування нещасних випадків
- Необхідні для проходження навчання та перевірки знань з ОП
- Офіційні видання з підтвердженою актуальністю
Особова картка з охорони праці — це індивідуальний обліковий документ, який ведеться на кожного працівника підприємства. У ній фіксуються проходження всіх видів інструктажів (вступного, первинного, повторного, позапланового, цільового), навчання та перевірки знань з охорони праці, стажування і дублювання, а також відомості про медичні огляди, видачу ЗІЗ і допуск до роботи.

Особова картка з охорони праці використовується службою охорони праці та безпосередніми керівниками робіт для систематизованого обліку заходів з безпеки праці щодо кожного працівника. Документ містить розділи для відомостей про працівника, його професію, стаж роботи в умовах підвищеної небезпеки, а також таблиці для фіксації дат і тем проведених інструктажів, підписів інструктуючого та працівника, результатів стажування і перевірки знань. Окрім того, до картки вносяться записи про проходження попередніх і періодичних медичних оглядів, видачу спецодягу, спецвзуття та інших ЗІЗ, атестацію робочого місця за умовами праці та рішення комісії з перевірки знань.
Інженери з охорони праці на підприємствах
Керівники структурних підрозділів, які проводять інструктажі
Спеціалісти кадрових служб та HR-підрозділів
Відповідальні за ведення документації з охорони праці
Інспектори Держпраці під час перевірок
Офіційні нормативно-правові акти України. Видання відповідають чинним редакціям законів та НПАОП станом на дату виходу.
Так, обов'язковість ведення облікових документів з охорони праці, зокрема особової картки, зберігається. Вона передбачена вимогами Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05) та Порядку проведення медичних оглядів працівників.
За ведення особової картки відповідає інженер з охорони праці або особа, на яку покладені ці обов'язки наказом по підприємству. Записи про проведені інструктажі засвідчуються підписами працівника, який пройшов інструктаж, та особи, яка його проводила.
До картки вносяться: дата та вид інструктажу (вступний, первинний, повторний, позаплановий, цільовий), тема інструктажу, прізвище та посада інструктуючого, підписи обох сторін; дані про стажування і дублювання; результати перевірки знань; відомості про медичні огляди та видачу ЗІЗ.
Картка зберігається протягом усього періоду роботи працівника на підприємстві. Після звільнення вона передається до архіву підприємства, де зберігається відповідно до строків, визначених Переліком типових документів, що створюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування.
Зв'яжіться з нами для оформлення замовлення або консультації