Переваги
- Актуальні тексти законів та НПАОП в одному місці
- Охоплюють весь цикл: від організації служби ОП до розслідування нещасних випадків
- Необхідні для проходження навчання та перевірки знань з ОП
- Офіційні видання з підтвердженою актуальністю
Нормативний документ встановлює порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці на підприємствах, в організаціях незалежно від форм власності. Визначає методику комплексної оцінки шкідливих і небезпечних виробничих факторів та порядок надання пільг і компенсацій працівникам за роботу в несприятливих умовах.

Встановлює порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці для виявлення шкідливих факторів. Регламентує методику оцінки умов праці та визначення права на пільги для працівників. Атестація проводиться на підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів. За результатами атестації складається Карта умов праці, визначається право працівників на пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації. Періодичність — не рідше одного разу на 5 років, якщо інше не встановлено у колективному договорі.
Інженери з охорони праці на підприємствах
Керівники підприємств та організацій
Члени атестаційних комісій підприємств
Спеціалісти кадрових служб
Працівники органів Держпраці
Офіційні нормативно-правові акти України. Видання відповідають чинним редакціям законів та НПАОП станом на дату виходу.
Так, документ є чинним. Остання редакція набула чинності 06.07.2023. Документ втратив позначення НПАОП з 01.10.2009 і не включений до Покажчика НПАОП, проте діє як постанова Кабінету Міністрів України.
Атестація проводиться на підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих.
Періодичність атестації встановлюється підприємством у колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років. Позачергова атестація проводиться у разі зміни умов праці, модернізації обладнання або впровадження нових технологічних процесів.
Атестація передбачає комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці, виявлення причин несприятливих умов, встановлення ступеня шкідливості праці, обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими умовами та визначення права працівників на пільги і компенсації. За результатами складається Карта умов праці.
Зв'яжіться з нами для оформлення замовлення або консультації