Переваги
- Повний набір для документообігу кадрової служби
- Спрощують проходження перевірок Держпраці та інспекцій з питань праці
- Відповідають КЗпП та чинному трудовому законодавству
- Зручний формат для щоденного ведення кадрового обліку
Журнал обліку руху трудових книжок і вкладишів до них
Друкований журнал-шаблон для реєстрації всіх операцій з трудовими книжками та вкладишами на підприємстві. Фіксує надходження, видачу працівникам та повернення документів суворої звітності.
Основна інформація
- Категорія:
- Журнали для відділу кадрів
- Тип:
- Журнали
Ціна:50 грн
- Актуальна редакція
- Офіційний друкований примірник — приймається при перевірках Держпраці
- Доставка по всій Україні
- Оплата за рахунком для юридичних осіб
Опис
Журнал веде кадрова служба або уповноважена особа для контролю руху трудових книжок і вкладишів до них. У графи вносять дату операції, прізвище працівника, серію та номер трудової книжки або вкладиша, дату прийняття/звільнення, підпис особи, яка отримала документ. Форма забезпечує облік документів суворої звітності та є обов'язковою для підприємств, установ та організацій. Типова форма № П-10 затверджена наказом Мінстату України від 27.10.1995 № 277.
Графи журналу
1№ з/п
2Дата
3Прізвище, ім'я, по батькові працівника
4Серія та номер трудової книжки або вкладиша
5Дата прийняття на роботу або звільнення
6Підпис працівника про отримання
7Дата повернення
8Підпис працівника про здачу
Перелік граф (стовпчиків) у друкованому бланку журналу.
Як заповнювати журнал
Записи в журналі ведуться в хронологічному порядку. При прийнятті працівника на роботу вносять дату, ПІБ, серію та номер трудової книжки або вкладиша, дату прийняття. Працівник ставить підпис про отримання документа. При звільненні заповнюють дату звільнення, а після повернення книжки — дату повернення та підпис працівника про здачу. Журнал має бути прошнурований, пронумерований та скріплений печаткою підприємства. Виправлення засвідчуються підписом відповідальної особи.
Для кого
Інспектори відділу кадрів
Керівники кадрової служби
Спеціалісти з кадрового діловодства
Головні бухгалтери
Керівники підприємств
Галузі застосування
ПромисловістьБудівництвоТранспортСфера послугДержавні та комунальні підприємства
Стандарти та відповідність
Форми відповідають вимогам КЗпП України, Закону «Про захист персональних даних» та наказів Держкомстату щодо первинної облікової документації.
Часті запитання
Чи обов'язково вести журнал обліку руху трудових книжок у 2026 році?
Так, ведення такого обліку є обов'язковим для всіх підприємств, установ та організацій. Типова форма № П-10 затверджена наказом Мінстату України від 27.10.1995 № 277.
Які дані записують у журнал?
Дату операції, прізвище працівника, серію та номер трудової книжки або вкладиша, дату прийняття на роботу або звільнення, підпис працівника про отримання та повернення документа.
Хто відповідає за ведення журналу?
Кадрова служба або спеціально уповноважена особа, яка оформлює прийняття та звільнення працівників.
Чи перевіряють наявність цього журналу під час інспекцій?
Так. Інспектори Держпраці перевіряють наявність та правильність ведення обліку руху трудових книжок, оскільки це документи суворої звітності.
Пов'язані документи
- — Наказ Мінстату України «Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу» від 27.10.1995 № 277
Схожі товари
Журнал обліку особистого прийому громадян
50 грн
Журнал реєстрації наказів
80 грн
Журнал реєстрації листків недієздатності
50 грн
Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці
50 грнЖурнали з охорони праці
Журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці
50 грнЖурнали з охорони праці
Журнал перевірки стану охорони праці
50 грнЖурнали з охорони праці
Готові замовити?
Зв'яжіться з нами для оформлення замовлення або консультації