Переваги
- Повний набір для документообігу кадрової служби
- Спрощують проходження перевірок Держпраці та інспекцій з питань праці
- Відповідають КЗпП та чинному трудовому законодавству
- Зручний формат для щоденного ведення кадрового обліку
Журнал выхода на работу в выходные дни
Друкований журнал-шаблон для обліку працівників, які виходять на роботу у вихідні та святкові дні за окремим розпорядженням. Забезпечує контроль компенсацій за роботу в неробочий час.
Основна інформація
- Категорія:
- Журнали для відділу кадрів
- Тип:
- Журнали
Ціна:50 грн
- Актуальна редакція
- Офіційний друкований примірник — приймається при перевірках Держпраці
- Доставка по всій Україні
- Оплата за рахунком для юридичних осіб
Опис
Друкований журнал-шаблон для обліку працівників, які виходять на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні за окремим розпорядженням керівника. У журналі фіксують дату виходу, ПІБ працівника, посаду, підставу (наказ або розпорядження), відпрацьований час та вид компенсації (подвійна оплата або відгул). Ведення такого обліку дозволяє контролювати дотримання трудового законодавства щодо залучення до роботи у вихідні дні та правильно нараховувати компенсацію. Журнал використовує відділ кадрів або бухгалтерія для документального підтвердження виходу на роботу в неробочий час.
Графи журналу
1№ з/п
2Дата виходу на роботу
3Прізвище, ім'я, по батькові працівника
4Посада
5Підстава (номер та дата наказу/розпорядження)
6Відпрацьовано годин
7Вид компенсації (подвійна оплата / відгул)
8Підпис працівника
Перелік граф (стовпчиків) у друкованому бланку журналу.
Як заповнювати журнал
Заповнюйте журнал у хронологічному порядку в міру виходу працівників на роботу у вихідні, святкові або неробочі дні. У графі «Підстава» обов'язково вказуйте номер та дату наказу (розпорядження) керівника про залучення до роботи. Відпрацьований час зазначайте в годинах. У графі «Вид компенсації» вкажіть, чи обрано подвійну оплату, чи надання іншого дня відпочинку (відгулу). Працівник ставить підпис після виконаної роботи. Журнал має бути прошнурований, пронумерований та скріплений печаткою підприємства. Виправлення засвідчуються підписом відповідальної особи.
Для кого
Інспектори відділу кадрів
Бухгалтери з нарахування заробітної плати
Керівники структурних підрозділів
Спеціалісти з охорони праці
Керівники підприємств
Галузі застосування
ПромисловістьТоргівляТранспортСфера послугДержавні та комунальні підприємства
Стандарти та відповідність
Форми відповідають вимогам КЗпП України, Закону «Про захист персональних даних» та наказів Держкомстату щодо первинної облікової документації.
Часті запитання
Чи обов'язково вести журнал выхода на работу в выходные дни у 2026 році?
Прямої вимоги вести саме такий журнал у законодавстві немає, однак роботодавець зобов'язаний документально оформлювати залучення працівників до роботи у вихідні дні (ст. 71-73 КЗпП України). Журнал є зручним інструментом для фіксації таких випадків, контролю компенсацій та підтвердження для перевірок.
Які дані записують у журнал?
Дату виходу на роботу, ПІБ та посаду працівника, номер і дату наказу про залучення до роботи, кількість відпрацьованих годин, обраний вид компенсації (подвійна оплата або відгул) та підпис працівника.
Хто веде цей журнал?
Зазвичай журнал веде інспектор відділу кадрів або бухгалтер, який контролює вихід на роботу у вихідні дні та нарахування відповідної компенсації.
Чи можна використовувати журнал для підтвердження перед інспекцією праці?
Так. Журнал є додатковим документом, який підтверджує, що робота у вихідний день була оформлена належним чином (наказ, облік часу, компенсація). Разом з наказами та табелем обліку робочого часу він формує повну доказову базу.
Схожі товари
Журнал обліку особистого прийому громадян
50 грн
Журнал обліку руху трудових книжок і вкладишів до них
50 грн
Журнал реєстрації наказів
80 грн
Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці
50 грнЖурнали з охорони праці
Журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці
50 грнЖурнали з охорони праці
Журнал перевірки стану охорони праці
50 грнЖурнали з охорони праці
Готові замовити?
Зв'яжіться з нами для оформлення замовлення або консультації